（2012年7月20日）   同志们： 为进一步加强干部队伍建设，完善科学规范的干部选拔任用管理体系，尽快适应我所业务发展需要及领导人员管理体制调整的要求，根据《武汉光谷联合产权交易所关于民主推荐选拔任用部门经理的实施方案》的工作程序，经所党委研究决定，今天上午在这里召开全体员工大会进行动员。下面，我就做好这次民主推荐部门经理选拔任用工作，代表所党委讲三点意见： 一、充分认识民主推荐选任工作的重要性和必要性 这是一件十分慎重的大事，在年初已有动议，醖酿了较长时间，近期也已向省委组织部和省国资委相关部门做了汇报，党群与人力资源部制定了《关于民主推荐选拔任用部门经理的实施方案》，经党委集

各部（室）、各分支机构（公司）：       2012年5月31日，省委组织部副部长陈绪群、省国资委副主任孙振声率调研组莅临我所调研指导工作，在听取党委书记、董事长徐春江同志的全面工作汇报后，分别做了重要讲话。       讲话站在推动和服务湖北经济社会发展的高度，阐述了产权交易机构在社会、政治、经济、文化、生态环境“五大”建设中的重要功能和独特作用；高度评价了光谷联交所在全国同行业中的重要影响和在湖北产权市场建设中的龙头作用；对光谷联交所如何进一步抓好“领导班子”、“人才队

      2012年，是“十二五”时期承上启下的重要一年，是“喜迎十八大、争创新业绩”的机遇之年。抓好2012年党委中学组学习，坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员领导干部，指导工作实践，对于加快推进我所“三多一综合”产权交易机构建设步伐，充分发挥领导班子在推进“二次创业”中的引领和示范作用，具有十分重要的意义。根据《省国资委党委中心组2012年理论学习安排意见》，结合我所工作实际，特提出2012年武汉光谷联交所党委中心组理论学习安排意见。 一、指导思想 &nbs

      2012年，是党的十八大和省第十次党代会胜利召开之年，也是我所“二次创业”见成效、实现跨越发展的重要之年。企业党建工作的指导思想是：以科学发展观为统领，以架设大桥梁、助推大产业、实现大跨越为己任，以“喜迎十八大，争创新业绩”实践活动为主题，坚定信心、积极创新，突出重点、整体推进，通过开展系列活动，进一步加强企业党的思想、组织、作风、制度和防腐倡廉建设，按照“满怀激情、乘势而上、做实做强、再创佳绩”的总体要求，为实现董事会确立的经营目标、推动企业科学发展提供组织保证。 一、深入开展&

      为贯彻党中央、国务院建设“学习型政党”、“创新型国家”、“和谐社会”的战略部署，充分发挥知识、智力、科技对企业发展的引领支撑作用，全面提升员工的整体素质和企业的综合实力，根据《国家技术创新工程总体实施方案》、《湖北省创新型企业建设试点工作方案》和董事长、党委书记徐春江同志关于《构建“学习型、创新型、和谐型”企业与共产党员的先锋模范作用》的讲话要求，所党委决定用两至三年时间，在全所开展构建“学习型、创新型、和谐型”企业（以下简称&ldq

      根据省委统一部署，省委第四巡视组于今年9月14日至10月13日对我所开展了为期一个月的巡视检查。巡视期间，巡视组严格按照巡视工作条例的要求，把握政策，严格程序，深入实际，做了大量扎实细致的工作，体现了很高的政策水平。巡视组的领导服务企业，支持发展，廉洁自律，以模范行动和良好作风给我们树立了榜样。11月24日，省委第四巡视组专门向我所领导班子通报了巡视情况的反馈意见，并对如何结合实际做好整改工作提出明确要求。会后，所党委迅速召开了专题会议，将《关于对武汉光谷联合产权交易所巡视情况的反馈意见》（鄂巡四[2011] 3号）文印发给每位班子成员，组织学习。通过